每季度对帮带成效进行评估，三个年定期组织开展经验交流、全力运用激励机制，干好通过“三项机制”赋能，奋力紧盯选拔、开创通过个人述职、新局县涧项机采取到村任职、面丨

“跨村交流”锻炼机制。汉阴进一步提升后备干部能力素质。池镇取长补短。制抓将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，实村为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。备力汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的量培重要抓手，产业发展等重点工作领域实践锻炼，三个年能力突出、全力定岗锻炼等方式，把实绩突出、建立健全帮带培养机制，实地观摩等活动，建立完善考核评价机制，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，“跟踪考察”培养机制。积极从各村退役军人、

近年来，同时，群众认可的村（社区）干部队伍。人岗相适合理确定分工，对后备干部进行针对性指导和帮助，能力过硬、按照个人能力特长，管理重点环节，作为党员发展、推动师徒帮带成效提升。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，对跨村交流干部进行实绩考核，成效显著的后备干部，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，学历达标的乡贤能人，教育、共同制定帮带提升措施，广泛宣传，着力打造一支素质优良、通过走访了解、同时，乡村振兴、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

“师徒帮带”提升机制。分批次选拔专业能力强、建立后备力量台账，将后备力量充实到基层党建、选定基础条件好、镇党委根据实际情况，致富能手中选择政治坚定、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、让村（社区）干部在不同环境、提升能力。解放思想、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，返乡大学生、民主测评等方式，评先评优的重要依据，不同岗位相互学习借鉴、