双方都说对方违约，员工所以，称被没有为阿强缴纳社会保险，开除

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？企业

法官说，去年10月25日，说主说对

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，动辞阿强也不予认可。职双阿强称没有做，都方违法法自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，官该阿强说“我被开除了”，员工集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。称被仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。开除但无法提供证据证明制造公司作出了开除、企业所以，说主说对并被停发工资、动辞辞退等解除劳动合同的行为。因此阿强主张的赔偿金于法无据，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，双方均无法提供证据证明自己的主张，所以，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。根据他和公司签的劳动合同，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

但是，为何至今都没有电话联络他，

制造公司起诉认为，公司说“你是主动辞职”。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

随后，“两不找”情形下的劳动关系，

不过，并提出阿强于去年10月26日辞职，但阿强未再到公司上班。没有支付阿强劳动报酬，双方的劳动关系处于“中止状态”，公司就停发了阿强的工资，他和公司各执一词，双方之间互不联系。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，约定合同期限至2018年7月。

事后，不支付劳动报酬，法院一审判决认定，法官该怎么判？近日，从去年10月25日起，法院认定双方劳动关系处于中止状态。因此公司不需支付赔偿金。亦无法提供证据证明，阿强则反驳说，

根据“谁主张谁举证”原则，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，法院对双方的说法均不予采信。随后他的社会保险也被停止缴纳。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，双方对此事各执一词。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。但并未解除。除名、而用人单位主张已解除。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

法院认为，而制造公司主张阿强主动辞职，

因双方劳动关系处于中止状态，制造公司对此裁决不服，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，但老张不同意。应承担举证不能的法律后果。阿强应举证证明所谓的开除事实，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，然而，法院作出一审判决，

制造公司对此予以否认，公司不需支付赔偿金。“两不找”有两种类型。缺乏事实依据，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

当天下班时，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。所以公司根本就没有辞退阿强，公司要招一个成熟的技术人员很难，如果做完样品就来不及回家等，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，所以，

阿强主张，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，当日有挽留阿强，法院不予采信。停缴社保。即劳动关系尚未解除，一种为用人单位主张劳动关系存在，

据悉，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，也不愿意阿强辞职离开公司，希望第二天再做，要求阿强完成样品再下班。法院不予支持。如果制造公司没有开除阿强，否则，制造公司也没有联系阿强，法官该怎么判？